Давайте выделим несколько основных факторов, которые определяют то, работают ли на самом деле тренинги.

1. Каждый из нас обычно делает выводы о чём-либо из своего личного опыта, либо из опыта своих знакомых. Так же и с тренингами. Услышав от кого-то, что тренинг не приносит никакой пользы, человек начинает верить в это, как в абсолютную истину. Здесь важно следующее: никто не задумывается о том, насколько квалифицированным был тренер и что это вообще был за тренинг!

2. Неэффективен тренинг и из-за вины самого участника. Так случается в ситуациях, когда человек не до конца понимает, зачем ему нужен тренинг – он использует это время в качестве развлечения. В этом заключается одна из причин неэффективности тренингов, ПО МНЕНИЮ ИХ УЧАСТНИКОВ.

3. Еще один важный фактор: люди ожидают от тренинга большего. Порой участники уверены, что задачи не могут решаться так просто, чувствуют в чём-то подвох и начинают сомневаться в усвоенной ими информации.

4. Тренинг вырабатывает не знания, а навыки, которые требуют постоянного совершенствования. К сожалению, многие об этом забывают, навык теряется, а тренинг оказывается «неэффективным».

5. К сожалению, далеко не все компании, предоставляющие услуги такого рода, могут похвастаться действительно квалифицированными тренерами. Нужно тщательнее подходить к выбору агентства, у которого хотите заказать тренинг, ведь это такой же бизнес, как продажа любой другой услуги.

6. Большую роль играет фактор личности. Многие участники соединяют программу тренинга с тренером – не понравился тренер, не понравился и тренинг. Здесь нужно чётко понимать, что личность тренера не должна влиять на поставленные вами цели и задачи.

7. Важное место занимает в «эффективности» тренинга его заказчик, который порой не задумывает о том, каковы конкретные задачи тренинга. Он пытается «впихнуть» в отведенное для тренинга время как можно больше тем, что, естественно, приводит автоматическому ухудшению его эффективности.

   Проблема с выбором тренинга и тренера по своей специфике очень напоминает выбор ведущего на торжество. Есть программа, имидж и харизма ведущего, есть бюджет, конкретные сроки и участники. Только вот ведущий свадьбы не может отвечать за продолжительность жизни семейной пары их удовлетворенность и результативность. На взгляд тренера, чем серьезней подготовка, тем ощутимее может быть результат от проведенного обучения.