Цель тренинга – дать участникам навыки и технологии, которые помогают максимально быстро оценить кандидата, определить его личные качества, профессиональные навыки, сильные и слабые стороны и принять решение о том, подходит он для работы в компании или нет.

Тренинг ориентирован на руководителей и менеджеров по персоналу, в обязанность которых входит отбор кандидатов на вакантные должности.

Модуль 1. Этапы подбора сотрудника

• Определение компетенций, которыми должен обладать кандидат

• Секреты успеха при составлении текста объявления о вакансии

• Техника первичного отбора резюме

• Правила первого телефонного собеседования и приглашение на собеседование

• Первая встреча и интервью с кандидатами. Цели, структура собеседования. Типичные ошибки.