Почему мы долго идем к своим целям? Видимо, потому что мы долго учимся. Под "учимся" я имею в виду не банальную информированность, а реальное овладение навыком и формирование полезной привычки (красиво говорить, танцевать, успешно продавать, правильно питаться и т.д.). Для того чтобы действовать по новому, нам нужно научиться мыслить по новому. А для этого нужны: цель, мотивация, дисциплина, фиксация результата, поддержка, корректировка.

Давайте выделим несколько основных факторов, которые определяют то, работают ли на самом деле тренинги.

1. Каждый из нас обычно делает выводы о чём-либо из своего личного опыта, либо из опыта своих знакомых. Так же и с тренингами. Услышав от кого-то, что тренинг не приносит никакой пользы, человек начинает верить в это, как в абсолютную истину. Здесь важно следующее: никто не задумывается о том, насколько квалифицированным был тренер и что это вообще был за тренинг!

     Индивидуальная и долгосрочная терапия – дело очень затратное. В наше время, когда экономия средств стремительно вырывается на первое место, тренинг получил огромную популярность. По сути, это то же занятие, та же терапия, только групповая. Удобно: экономия средств для тех, кто участвует, времени - для тех, кто проводит.

     Вам никогда не приходила в голову мысль о том, что в сутках не хватает еще хотя бы пары-тройки часов? Возможно, лично вас такие мысли и не посещают, но у кого-то из ваших знакомых они точно частые гости. Но, на самом деле,  дополнительное время в сутках вряд ли сможет вам чем-то помочь, если своё время вы, попросту говоря, тратите направо и налево. А ведь очень даже реально успевать выполнять всю работу, оставляя при этом еще пару часов в запасе. Как? Для этого нужно научиться эффективно управлять своим временем.

     Наше рабочее место многое о нас говорит. Наверное, каждый из нас еще с детства знаком с этой фразой. И наверняка большинству всегда было непонятно, как содержать на рабочем месте идеальный порядок, если под рукой всегда просто необходимо иметь целую кучу документов, листочков, с записанными номерами, и других бумаг.

     Наверняка каждому из вас знакома такая ситуация: к вам обращаются с вопросами, которые могли бы быть решены и без вас, часто приходят поговорить  о каких-то отвлеченных вещах или просто интересуются вашими делами. Вроде бы и времени занимает это немного, да и от работы отвлекает не очень. Однако потом вы вдруг понимаете, что до конца, например, месяца осталось совсем немного, незаконченных дел – куча, а времени катастрофически мало. Куда девается ваше время, кто его ворует и как с этим бороться?

     Представленные ниже советы помогут вам разобраться в возникших вопросах. Но не стоит воспринимать всё буквально: возможно, некоторые советы стоит переделать конкретно под вашу ситуацию, а некоторые в вашей ситуации не дадут результата.

   Любая компания, даже та, которая имеет довольно серьезную популярность и громкое имя, большое внимание уделяет рекламе.
     И, кстати говоря, штука это отнюдь не бесполезная: зачастую организованные компанией-провайдером мастер-классы и другие мероприятия служат хорошей возможностью увидеть нового тренера или услышать о новом тренинге, в котором как раз нуждается ваша компанию.

     Существует стереотипное мнение: стоимость тренинга зависит от его продолжительности. Однако это действительно стереотип. На самом деле работа бизнес-тренера заключается не только в проведении самого мероприятия, но и в его подготовке.

     Каждый тренер, даже самый опытный, тратит довольно много время на подготовку: независимо от того, сколько времени длится тренинг, на его подготовку уходит от пяти до десяти дней. Причём столько времени уходит на подготовку типового, стандартного тренинга.